【演員】池賢宇(智鉉寓)、安內相、顯祐
【集數】12集 / 每集約60分鐘
【首播】JTBC 2015/10/24
【劇情簡介】
一間法商連鎖超市的蔬果科科長，某日突然接到部長的指示，希望蔬果科科長能夠將底下人員全部裁退，但蔬果科科長李秀仁認為這是違法的事情，不願意配合。
最後帶著全公司的基層員工組織工會，向公司對抗，究竟這樣的抗爭是否能夠保障自己的工作權益？還是最後落得人財兩失呢？
李秀仁是個一板一眼，固執不通哲理的男人，但是它有著清晰的邏輯與冷靜的判斷力，雖然生氣卻不會以不理性的拳頭解決，雖然恐懼卻也不會自亂陣腳。
李秀仁的一板一眼讓他少了許多朋友，在公司裡甚至沒人願意跟他一起吃飯，雖然自己心裡也很想把這些愛抱怨又做不好事情的員工炒掉，但是，當他真的接到了要把這些員工全部炒掉的指示時，他的良心還是讓他對著上司說出：「這是違法的事情！我做不到。」
如果李秀仁只是一個想當好人的人，他不會帶領著全體同仁抵抗，他更不會去外頭求援，他的選擇會跟當初他逃離兵營一樣，我不想在手上沾血，所以我離開這個會讓我沾血的地方。
李秀仁並不是只想當個好人，不想在自己手上沾血的心態，而是，他希望能夠改變這個大環境，維護自身以及所有勞工階層應該獲得的權益，所以他站起來抗爭，他選擇不逃跑。
其實有時候在看現實生活中的抗議事件，也常常會有這樣的想法，有些時候抗議到最後，似乎已經偏離最原本的訴求，也偏離了初心，究竟你要對抗的敵人是"公司"？"政府"？還是"資本主義"？或是其實只是你自己？
不過，現實生活中，如果像李秀仁這樣的抗爭方式，真的能成功嗎？
畢竟，這只是理想化的電視劇，現實生活中抗爭所經歷的事情，是漫長而痛苦的，也許這場靜坐需要半年甚至更久的時間，如果抗爭者是一家之主，在不工作沒有收入的情況之下，他的家庭能夠撐多久？
但是為什麼明知道這樣的痛苦，明知道會有生命危險，大家卻還是願意加入抗爭的行列？除了被壓迫到想反擊之外，其實最重要的我覺得就是說客了。
弱勢勞動商談所所長，對政府來說是個令人頭痛的赤色分子，但對弱勢勞工來說是個向父親一樣值得尊敬的人。
當然在具高信的背後也有一段故事讓他今天走上這條路，電視劇裡的具高信，是一個熱情願意幫助弱小，並且有理想抱負的好人。
他擁有相當流利的口條，可以把人說服的服服貼貼，他懂得所有勞工法條，並且有個清晰的邏輯，絕對不會被雇主的話術給震攝住，反而能夠輕而一舉得切中紅心，讓雇主無力反抗，只能默默認輸。
但是如果，這樣的人只是想利用弱勢的力量來達到自己的某種目的，那真的是一件很可怕的事情。
因為他們擁有著能言善道的口才，可以把黑說成白，並且任意扇動群眾。
畢竟大部分的群眾是沒有思想，沒有是非判斷的能力，只有著激情，因此，這樣能夠操控群眾思想的人，心裡在想什麼，對於抗爭運動來說，就是一件非常重要的事情了！
蔬果科主任，對著每個人都能夠保持微笑與和善，是個溫暖貼心的大男孩，深受蔬果科的大嬸們歡迎，也是勞工工會的向心力。
因為好友黃主任陷入被迫離職的困境，而加入工會，最終成員工會成立的重要因素。
雖然周主任常說"我在工會裡沒做什麼事情"，但是實際上，周主任在工會裡所做的是看不見的潤滑劑，他可以適當的給于大家所需要的溫暖，這是非常重要的角色，並且是一個不可取代的角色，也不是誰都可以勝任的角色。
而現實生活中的抗爭，也是需要這樣的角色，因為大家都需要有個精神信仰，周主任大概就是這樣的角色吧！
像這樣的企業抗爭，真的能有一個高階主管能夠挺身而出，帶著大家去向公司索要自己應得的福利嗎？
如果李秀仁跟著公司的政策走，事實上自己怎麼樣也不會被燒到，因為從頭到尾會會被燒到的就是那些基層人員，一點也不干李秀仁的事情。
現實生活中，真的有這樣的李秀仁會事不關己卻跳出來替別人滅火，最後結局大家都非常圓滿，自己卻被分配到一個連電腦都沒有的辦公室？
但對我來說，看《未生》的時候，有許多共鳴感，有哭泣有感動也有傷心，但最後卻是充滿希望，可是看《錐子》的時候，結束時只有沉重。
雖然，導演與編劇試圖給大家在"人"情感上的感動，比方最後大家一人一信寫給李科長，那個當下，如果我是李科長我也會覺得非常感動，也會流淚，也會覺得一切都值得。
但因為，現在我是外人，站在李科長更上面的角度看李科長，所以覺得絕望也覺得難過，不過，幸好李科長也沒打算停歇，他的下一步，是寫信給總公司，打算跟總公司對抗。
就像李科長說的，雖然我們從不覺得自己的工作環境是個監獄，但如果住在監獄，至少要把它打造成頂級監獄。
我們參與抗議，為的不就是讓自己的生活更美好嗎？
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